Tjener du mer enn 6 G, er det ikke sikkert at sykepenger eller foreldrepenger fra NAV erstatter hele lønnen. Taket gjelder inntektsgrunnlaget NAV dekker. Om du likevel får full lønn, kan avhenge av avtalen du har med arbeidsgiveren.
Kilder og opplysninger kontrollert .
Innhold i artikkelen
Med grunnbeløpet fra 1. mai 2026 er 6 G 819 294 kroner. NAV oppgir dette som øvre grunnlag i de aktuelle veiledningene ved kontroll 26. oktober 2026. Beløpet er før skatt og må brukes sammen med reglene som gjelder for din situasjon og beregningsdato.
Tre størrelser som ikke bør blandes
| Begrep | Hva det betyr |
|---|---|
| Lønnen din | Inntekten du har fra arbeid. Ikke alle lønnsdeler behandles likt i NAVs beregning. |
| Beregningsgrunnlaget | Inntekten NAV fastsetter etter reglene for ytelsen, begrenset av eventuelt tak. |
| Utbetalt beløp | Avhenger blant annet av grunnlag, dekningsgrad, fraværsgrad, periode og skatt. |
Se gjeldende G-sats og historikken hvis du bare vil regne et antall G om til kroner. Her ser vi i stedet på hva taket kan bety for inntekten når du er borte fra arbeidet.
Sykepenger for arbeidstakere
NAV beskriver sykepenger som dekning av den vanlige inntekten opp til 6 G. For arbeidstakere brukes normalt inntekten de tre siste månedene før sykefraværet som utgangspunkt. Overtid inngår ikke i sykepengegrunnlaget. Arbeidsgiveren betaler vanligvis de første 16 dagene; ved lengre fravær overtar NAV eller refunderer arbeidsgiveren etter reglene.
En årslønn på 900 000 kroner gir derfor ikke automatisk et NAV-grunnlag på 900 000 kroner. Sjekk også om du har faste og variable tillegg, nylig lønnsendring eller flere jobber. Inntektsmeldingen og NAVs fastsettelse er viktigere enn et enkelt overslag ut fra beløpet i arbeidsavtalen.
Eksempel med 900 000 kroner i årslønn
Anta at du er arbeidstaker, er helt borte fra arbeid, og at NAV fastsetter en representativ årsinntekt på 900 000 kroner. Forutsett også at taket på 819 294 kroner gjelder i saken. Da er forskjellen mellom årsinntekten og taket 80 706 kroner.
Delt på tolv tilsvarer forskjellen 6 725,50 kroner per måned før skatt. Dette er bare en måte å illustrere avstanden til taket på, ikke en beregning av en bestemt månedsutbetaling. Antall utbetalingsdager, gradering og skatt kan gjøre at det faktiske beløpet blir et annet.
Hvis arbeidsgiveren ikke har lovet dekning over taket, er det nettopp denne forskjellen du bør undersøke i budsjettet. Dersom bedriften forskutterer full lønn, må du avklare om forskutteringen også innebærer at arbeidsgiveren dekker differansen permanent.
Foreldrepenger: 100 prosent betyr ikke ubegrenset lønn
NAVs arbeidsgiverveiledning oppgir at foreldrepenger dekker inntekt opp til 6 G. Den ansatte kan få pengene direkte, eller arbeidsgiveren kan betale lønn og søke refusjon. Valget mellom 100 og 80 prosent gjelder dekningsgrad og periodens lengde; det fjerner ikke inntektstaket.
Med samme forenklede grunnlag på 819 294 kroner gir 80 prosent 655 435,20 kroner uttrykt som en årsverdi. Det er ikke en årsutbetaling du nødvendigvis får: uttaksperioden, arbeid ved siden av og fordelingen av permisjonen må tas med. Bruk NAVs planlegger og vedtak for din faktiske permisjon.
Spør arbeidsgiveren om hva «full lønn» omfatter
- Dekkes lønn over 6 G under både sykefravær og foreldrepermisjon?
- Gjelder ordningen fastlønn alene, eller også bestemte tillegg og bonus?
- Er det ulike vilkår ved 80 og 100 prosent foreldrepenger?
- Er det krav knyttet til ansettelsestid, permisjonslengde eller stillingsandel?
- Forskutterer arbeidsgiveren bare NAV-beløpet, eller betaler bedriften også en egen differanse?
Be om svaret skriftlig i arbeidsavtale, tariffavtale eller personalreglement. Et lønnssystem som betaler som vanlig den første måneden, sier ikke nødvendigvis hvordan hele fraværet vil bli gjort opp.
Flere jobber og endrede satser
Har du flere arbeidsgivere, blir taket ikke automatisk tilgjengelig på nytt for hver jobb. NAVs veiledninger beskriver hvordan samlet inntekt og kombinerte arbeidsforhold behandles. Det samme gjelder om du både er ansatt og driver næring; denne artikkelens enkle arbeidstakereksempel kan ikke overføres direkte.
G endres normalt årlig. Ikke bytt ukritisk til siste G-sats i et gammelt vedtak eller bruk kalenderårets gjennomsnitt som erstatning for en gjeldende sats. Kontroller hvilken regel og hvilket tidspunkt NAV har lagt til grunn. Se også forklaringen av sats, periode og beregning.
Et praktisk neste steg
Finn inntektsgrunnlaget og dekningsgraden, les arbeidsgiverens ordning og sammenlign med dine vanlige utgifter. Ved avvik bør du først undersøke inntektsmeldingen, periodene og arbeidsgivertillegget. Da kan du stille et konkret spørsmål til lønnskontoret eller NAV, i stedet for bare å sammenligne to beløp som er beregnet på forskjellig måte.
Kilder og videre lesning
- NAV: grunnbeløp og historiske satser
- NAV: sykepenger
- NAV: sykepenger i arbeidsgiverperioden
- NAV: foreldrepenger og dekningsgrad
- NAV: foreldrepenger for arbeidsgivere